La direction de l'entreprise évalue périodiquement les facteurs externes et la gestion interne selon le principe de matérialité pour évaluer les risques liés à l'environnement externe, à la société et à la gouvernance interne de l'entreprise. Par conséquent, nous avons formulé des directives pertinentes telles que le "Code de responsabilité sociale des entreprises". Si des besoins futurs de pratiques de gestion apparaissent, l'entreprise développera des politiques ou des stratégies de gestion des risques associées.
Bien-être Social
IPEVO a fait don de 100 caméras d'enseignement vidéo à la ville de Taipei pour aider à construire des installations d'enseignement à distance.
IPEVO a fait don de 330 caméras d'enseignement haute définition aux bureaux de l'éducation de neuf comtés et villes à travers Taïwan pour aider le pays à surmonter la pandémie et à s'adapter rapidement à la transformation de l'éducation à distance.
Poursuite du Développement Durable
Problèmes Environnementaux
Les principaux produits de notre entreprise sont conçus et développés pour la communication vidéo, et nous n'avons pas d'installations de production. Notre gouvernance environnementale est gérée conformément aux règlements nationaux pertinents en matière de sécurité et de santé environnementale.
L'entreprise ne fait pas partie des industries à forte consommation d'énergie et ne possède pas d'installations générant des gaz à effet de serre significatifs. Dans nos bureaux, nous promouvons activement les activités d'économie d'énergie et de réduction des émissions de carbone, mettons en œuvre le tri des déchets et le recyclage, et encourageons l'utilisation d'ustensiles et de gobelets écologiques pour minimiser l'impact environnemental.
Problèmes Sociaux
- L'entreprise a établi des "Règlements du personnel" et d'autres procédures de gestion basées sur les lois relatives au travail et les conventions internationales des droits de l'homme pour protéger les droits légaux des employés.
- Nos politiques de rémunération et d'avantages sociaux (y compris les salaires, les congés et autres bénéfices) sont définies conformément aux exigences légales, aux enquêtes sur les salaires du marché et aux normes d'éducation et d'expérience individuelles. Nous avons établi un comité de rémunération pour examiner les politiques associées et définir clairement les ratios de rémunération des employés dans nos statuts, partageant ainsi les performances opérationnelles et les résultats avec nos collègues.
- L'entreprise effectue régulièrement des contrôles de santé et a mis en place un comité de bien-être des employés pour fournir une éducation à la sécurité et à la santé des employés afin d'assurer leur sécurité et leur santé physique et mentale.
L'entreprise organise des activités de promotion annuelles pour encourager le développement des employés et exige des employés qu'ils participent à des formations internes ou externes pertinentes à leur contenu de travail pour améliorer leurs compétences professionnelles.
- Le marketing et l'étiquetage de nos produits sont conformes aux lois et normes internationales pertinentes. Certains produits sont vendus directement aux consommateurs, et nous avons des unités de service après-vente dédiées pour les clients corporatifs et individuels afin de fournir des consultations et de gérer les plaintes.
- Notre politique de gestion des fournisseurs exige que les fournisseurs se conforment aux règlements pertinents en matière d'environnement, de sécurité au travail, de santé ou de droits du travail lors des évaluations. Si les opérations d'un fournisseur ont un impact négatif significatif sur l'environnement ou la société, nous exigerons des améliorations ou envisagerons de suspendre ou de mettre fin aux relations commerciales.
Mise en œuvre de la Gouvernance d'Entreprise
Le bureau du directeur général, le département des ressources humaines et de l'administration, et le département des finances et de la comptabilité sont responsables des questions de gouvernance d'entreprise. Ils veillent à ce que les actionnaires soient traités de manière équitable, protègent les droits des actionnaires et renforcent les fonctions du conseil d'administration, en mettant en œuvre les actions suivantes :
- Traiter les questions relatives aux réunions du conseil d'administration et des actionnaires conformément aux exigences légales.
- Préparer et distribuer les procès-verbaux des réunions du conseil d'administration et des actionnaires.
- Organiser des cours de formation continue pour les administrateurs.
- Fournir aux administrateurs les informations nécessaires pour exercer leurs fonctions.
- Aider les administrateurs à se conformer aux lois et règlements.
- Gérer les changements d'enregistrement de l'entreprise.
- Autres questions stipulées par les lois, règlements et statuts de l'entreprise.
